Потърсете в сайта

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Център за работа с деца на улицата“

Дата на публикуване: 05.08.2021 16:53
ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗА
„ЦЕНТЪР ЗА РАБОТА С ДЕЦА НА УЛИЦАТА“

 

         Във връзка с изпълнение на административен договор № BG05M9OP001-2.029-0016, Център за работа с деца на улицата в гр. Карлово”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.029 „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Карлово „Процедура за подбор на персонал”, представяме следното:

 

ОБЯВЛЕНИЕ за провеждане на подбор на персонал за „Център за работа с деца на улицата” в град Карлово, за следните длъжности:

  • Ръководител - 1 щатна бройка;
  • Психолог - 1 щатна бройка;
  • Логопед - 1 щатна бройка;
  • Социален работник – 1 щатна бройка;
  • Медицинска сестра– 1 щатна бройка;
  • Педагог – 1 щатна бройка;
  • Помощник възпитател – 1 щатна бройка;
  • Санитар – 1 щатна бройка;

 

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

 

  1. РЪКОВОДИТЕЛ – 1 щатна бройка.

 

 Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено висше образование;
  2. Образователно-квалификационна степен –„Бакалавър”/ „Магистър”;
  3. Области на образование: Педагогически науки и/или Социални, стопански и правни науки. Професионално направление – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност;
  4. Професионален опит – минимум 2 /две/ години;
  5. Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.029 „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие”;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

  1. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

 

Основни задължения и отговорности на длъжността:

  1. Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Център за работа с деца на улицата” (ЦРДУ), при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
  2. Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги в общността;
  3. Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
  4. Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;
  5. Извършва анализ на дейността на ЦРДУ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;
  6. Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;
  7. Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в центъра;
  8. Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
  9. Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
  10. Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
  11. Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ЦРДУ;
  12. Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
  13. Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;
  14. Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
  15. Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ЦРДУ;
  16. Осъществява контакт и информира екипа на проекта;
  17. Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ;
  18. Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

 

 

  1. ПСИХОЛОГ – 1 щатна бройка.

 

Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено висше образование;
  2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
  3. Области на образование: Социални, стопански и правни науки. Професионално направление – Психология;
  4. Професионален опит – не се изисква;
  5. Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.
  6. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на ЦРДУ;
  2. Участва в преразглеждането и актуализиране на плана при необходимост;
  3. Обсъжда с потребителите на услугата и техните семействата въпроси, свързани с личностните нужди и потребности;
  4. Работи с потребителите на услугата и семействата им при нужда, самостоятелно или групово;
  5. Провежда консултации с потребителите и техните близки и оказва психологическа подкрепа;
  6. Съдейства при възникнали трудности в общуването и в поведението;
  7. Участва и провежда обучения за формиране на социални умения, групи за взаимопомощ и др.;
  8. Участва в мобилната работа на екипа от ЦРДУ;
  9. Участва в мултидисциплинарен екип за работа по всеки случай в ЦРДУ;
  10. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график.     
  11. Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ.

 

  1. ЛОГОПЕД – 1 щатна бройка.

 

Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено висше образование;
  2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
  3. Специалност – логопед, с професионално направление специална педагогика или други приравнени специалности и квалификации;
  4. Професионален опит – не се изисква;
  5. Ще се счита за предимство:

- практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование или социално включване на деца и семейства в риск;

- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

- да притежава компютърна грамотност.

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Проучване и анализ на индивидуалните потребности на децата в риск и родителите им, и насочване към подходящите за тях дейности и услуги, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете им;
  2. Разработване на програми, обучителни и информационни материали за провеждане на консултации за работа с родители на деца с проблеми в поведението;
  3. Изследване на говорното развитие на всяко дете, насочено към услугата, като необходимите изследвания се провеждат използвайки формални и неформални методи на изследване на деца;
  4. Информиране на родители и специалисти относно особеностите на комуникационното развитие на децата, във връзка с конкретното увреждане и подпомагане на семейството за осигуряване на достъп до информация и ресурси, за подпомагане на говорното развитие на детето им;
  5. Участие в разработване и съгласуване на индивидуални планове за работа с децата и семействата, ползващи услугите на „Център за работа с деца на улицата”.
  6. Участие в групи за работа с родители;
  7. Разработване и прилагане на подходящи планове за логопедични намеси, които са фокусирани върху детето, съобразени с възраст и потребности;
  8. Провеждане на дейности за развитие на комуникационните умения на децата за успешната им интеграция в различна среда;
  9. Направляване на говорните упражнения в домашна среда;
  10. Осъществяване на партньорство със семейството на детето с увреждане и подпомагане на семейството да идентифицира силните комуникативни страни у детето и страните, които се нуждаят от подкрепа;
  11. Провеждане на групи за консултация и подкрепа на родители относно говорното развитие на децата им;
  12. Индивидуално консултиране на родители, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали;
  13. Поддържане на пълни логопедични досиета на децата, с които работи и създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности и предоставените им услуги в „Центъра за работа с деца на улицата”;
  14. Участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
  15. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите, в които участва.

 

 

  1. СОЦИАЛЕН РАБОТНИК – 1 щатна бройка.

 

Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено висше образование;
  2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
  3. Области на образование: Педагогически науки и/или Социални, стопански и правни науки. Професионално направление – Социални дейности, Психология, Социология, Връзки с обществеността, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност;
  4. Професионален опит – не се изисква;
  5. Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера
  6. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;
  2. Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;
  3. Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от ЦРДУ;
  4. Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;
  5. Координира дейностите на персонала на ЦРДУ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центъра и екипа за организация и управление на проекта;
  6. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
  7. Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
  8. Участва в мобилната работа на екипа от ЦРДУ;
  9. Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ.

 

 

  1. МЕДИЦИНСКА СЕСТРА – 1 щатна бройка.

 

Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено медицинско образование;
  2. Образователно-квалификационна степен – „Специалист”/„Бакалавър”
  3. Области на образование: Здравеопазване. Професионално направление – Медицина - мед. сестра, акушерка, мед. фелдшер;
  4. Професионален опит – не се изисква;
  5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Извършва първичен медицински оглед на детето при влизане в услугата;
  2. Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
  3. Участва в мултидисциплинарния екип за изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им при необходимост;
  4. Съдейства на родителите за избор на личен лекар на детето и/или осъществяване на консултации и прегледи;
  5. Поддържа тясна връзка с близките на децата като редовно ги информира за здравословното им състояние;
  6. Наблюдава и преценява здравословното състояние на детето и при нужда търси специализирана медицинска помощ;
  7. Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в центъра и поддръжката на медицинския шкаф;
  8. Проследява антропометричните данни на децата и извършването на имунизациите;
  9. Участва активно в здравно-възпитателната работа с родителите.
  10. Води необходимата документация и отчетност;
  11. Участва в мобилната работа на екипа от ЦРДУ;
  12. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
  13. Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ.

 

  1. ПЕДАГОГ – 1 щатна бройка.

 

Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено висше образование;
  2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
  3. Области на образование: Педагогически науки. Професионално направление – Педагогика и/или придобита педагогическа правоспособност;
  4. Професионален опит – не се изисква;
  5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Работи индивидуално и групово с потребители;
  2. Осъществява педагогическа подкрепа на потребителите на социални услуги за изграждане на ефективни умения за усвояване и придобиване на знания по учебния материал от различни образователни дисциплини;
  3. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график; 
  4. Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането, при необходимост;
  5. Работи за изграждане и повишаване на мотивацията за учене на децата;
  6. Подкрепя децата и съдейства при изграждане на навици за системно полагане на учебен труд и правилно разпределение на часовете за учене и отдих;
  7. Информира и обсъжда с роднините на потребителите предстоящите дейности и постигнатите резултати на техните деца;
  8. Води необходимата документация и отчетност;
  9. Участва в мобилната работа на екипа от ЦРДУ.
  10. Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ.

 

  1. ПОМОЩНИК ВЪЗПИТАТЕЛ – 1 щатна бройка.

 

 Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено средно образование;
  2. Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в ЦРДУ, по указания на педагога;
  2. Оказва помощ на потребителите при посещенията им в ЦРДУ;
  3. Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
  4. Стимулира децата за участие във форми на образование и занимания по интереси;
  5. Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на децата;
  6. Води необходимата документация и отчетност;
  7. Участва в мобилната работа на екипа на ЦРДУ;
  8. Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ.

 

  1. САНИТАР – 1 щатна бройка.

 

 Изисквания за заемане на длъжността:

  1. Завършено основно образование;
  2. Професионален опит – не се изисква;

 

Основни задължения и отговорности за длъжността:

  1. Поддържа хигиената в ЦРДУ и прилежащите площи;
  2. Следи за повреди и течове в помещенията и общите части и съобщава за това незабавно на Ръководителя на ЦРДУ;
  3. Отговаря за хигиената на децата и оказва помощ на потребителите при посещенията им в ЦРДУ;
  4. Отговаря за хигиенно-санитарно обезпечаване на възпитателно-образователни дейности с децата;
  5. Оказва подкрепа и обслужване на децата;
  6. Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
  7. Участва в мобилната работа на екипа на ЦРДУ.

 

 Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
     -      Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

  • Да притежават компютърна грамотност.
  • Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
  • Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.

 

Начин на провеждане на подбора:

  1. Обявление.
  2. Подбор по подадените документи.
  3. Събеседване.

 

Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

-  Копие на трудова книжка /ако е приложимо/;

- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

 

Документите по образец се получават на адрес:

Гр. Карлово, ул. „Петко Събев” № 1, Информационен център, гише № 1 или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Карлово.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

 

 Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес гр. Карлово, ул. „Петко Събев” № 1, Информационен център, гише № 1 от 05.08.2021 г. до 12.08.2021 г. включително.

      Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

      Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло в сградата на общинска администрация, етаж 1 с адрес: гр. Карлово, ул. „Петко Събев“ № 1 и на сайта на Община Карлово.

     В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Карлово.

 

        Телефон за информация: 0335/54-551.

 

 


Наименование Брой тегления
Прилож. 4 Протокол допускане и недопускане .doc 291 Изтегли документ с име "Прилож. 4 Протокол допускане и недопускане .doc"
образец Автобиография.doc 306 Изтегли документ с име "образец Автобиография.doc"
Заявление.doc 289 Изтегли документ с име "Заявление.doc"